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員工公開對話截圖控訴老闆「幹你娘」、「是不是去打炮」 勞工局籲介入調查
知名連鎖手搖飲品牌七盞茶某分店近日捲入嚴重的職場霸凌與性騷擾爭議。一名女員工小美（化名）在社群媒體上曝光與店內「老闆」的對話截圖，指控對方長期以**「幹你娘」、「白癡」等惡劣言語辱罵員工，甚至當著顧客的面公然羞辱、摔杯子**，更離譜的是，還多次以「是不是去打炮」、「是不是去尻槍」等語句騷擾員工，造成極大心理壓力。
💬 群組對話曝光 員工控長期遭辱罵
曝光的對話顯示，小美在名為「七盞茶台體大群」的工作群組中，對老闆長期發洩情緒、謾罵下屬的行為表達不滿。她指出：「每天都被罵髒話，連做錯事都要當著客人的面被罵白癡」，長期精神壓力難以承受。
🚨 公開詢問「是不是去打炮」 女員工怒斥「很不尊重女生」
這起爭議的導火線，來自老闆不當介入員工私生活。截圖中，老闆在員工請假後，竟在群組公開詢問：「請問你問我前一天是不是去打炮是怎樣？」
對此，小美憤怒回應：「很不尊重女生，你覺得這是老闆該問的問題嗎？」老闆卻辯稱「只是開玩笑」，讓小美更加憤慨，直呼：「你在開什麼玩笑？這真的很噁心。」
💢 老闆摔杯子發飆 員工決心離職攤牌
據了解，事件爆發前，老闆曾在店內情緒失控、摔杯子發飆，小美坦言這成了壓垮她的最後一根稻草，於是直接攤牌表示：「我不爽，你每次都噴我髒話、講一堆噁心話」，並提出離職要求。
然而老闆僅以一句「可以不用來了」回覆，隨後以「那我跟你道歉，這樣可以了嗎？」草草結束，毫無誠意。
⚖️ 專家籲依法調查 勿讓「開玩笑」成為霸凌藉口
法律專家指出，老闆的行為疑涉違反《性別工作平等法》第13條關於性騷擾之禁止規定，及《職業安全衛生法》中雇主防止職場不法侵害的責任。
勞工局應主動介入調查，保障勞工權益，並視情節對該店進行處分。專家強調：「所謂『開玩笑』不能成為性騷擾與霸凌的遮羞布。」
☕ 社會輿論譁然 呼籲重視手搖飲基層勞動環境
此事件引發網路熱議，不少網友呼籲七盞茶總部應出面回應，檢視各分店管理制度，並建立員工申訴管道。
此案也再次凸顯餐飲服務業基層員工的勞動弱勢與職場文化問題。民眾在支持品牌的同時，更應關注勞工的工作環境與人格尊嚴。
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