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勞動部職災重建中心爆職場霸凌爭議 懷孕女員工遭前主管長期言語霸凌 洪申翰證實：已完成調查並做出處置
【記者綜合報導】
勞動部轄下「職災重建中心」近日被爆出職場霸凌爭議，一名女性員工指控自己在懷孕期間遭前主管長達近一年的言語霸凌，身心壓力大增，引發社會關注。對此，勞動部長洪申翰今（28）日公開證實案件確實存在，強調勞動部已在今年上半年依程序啟動調查，並在調查結束後做出相關處置。
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懷孕期間遭長期霸凌 受害員工正式申訴引爆爭議
據了解，申訴人為職災重建中心女性員工，指控前主管在她懷孕期間以言語辱罵、責難等方式長期霸凌，持續時間近一年，導致其身心受到嚴重影響。事件曝光後，立刻引發外界對公部門職場文化與管理的質疑。
洪申翰證實：已完成調查並處置 案件發生於今年上半年
洪申翰表示，該案發生於今年上半年重建中心人事改組之前，當時員工已依管道提出正式申訴。勞動部隨後依規定啟動調查程序，並邀請外部委員參與審查以確保結果公正。
洪申翰指出：
「調查程序已經完成，我們也依調查結果做出了處置。」
他坦言，此案反映重建中心內部確實存在管理問題，因此勞動部今年上半年才決定啟動主管層級的人事改組，藉由新的管理團隊改善組織文化、重新建立健康的工作環境。
啟動主管改組 改善文化「重新出發」
洪申翰表示，主管改組的目的，不只是人事調整，而是希望重建中心能：
- 重整管理風氣
- 改善過去不良的工作氛圍
- 恢復組織正常運作
- 讓員工能在安全、友善的職場中工作
他強調，勞動部會持續追蹤改善狀況，確保類似事件不再發生。
司法程序啟動 勞動部要求提供完整法律協助
針對案件後續進入司法程序，洪申翰補充，申訴人已向司法機關控告調查過程中涉及的部分人員，包括：
- 證人
- 外部委員
- 申訴事件相關人等
勞動部已指示重建中心提供完整法律協助，避免參與調查的人因履行職務而承受額外壓力。
洪申翰強調：
「所有被告證人都必須獲得足夠支持，不會因協助調查而孤立無援。」
