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台中逢甲商圈一間旅館爆發職場爭議！何姓男子控訴任職期間遭霸凌，甚至在房客陳屍房內時，被要求獨自進房查看，當場目睹遺體嚇到身心崩潰。他怒告業者求償10萬元精神撫慰金，並揭露被限制上廁所、強迫用特休等誇張內幕。業者反駁一切依法處理，強調只是例行查房。法院審理後認定證據不足，且何男本就有身心病史，最終判決業者免賠，全案仍可上訴。
台中市西屯區逢甲商圈某旅館爆發職場爭議案件。30多歲何姓男子（前櫃台員工）指控，在2024年間任職期間，遭主管與同事長期職場霸凌，甚至在某日深夜約晚間11時許，被要求前往未退房房間查看狀況，卻當場目睹房客陳屍房內，造成嚴重心理陰影，進而向業者提告求償新台幣10萬元精神撫慰金。
事件起因於當天一名房客遲未退房。據何男描述，櫃台氣氛緊繃，主管語氣急促要求他「上去看看怎麼回事」，他獨自搭電梯上樓，走廊燈光昏暗，門鈴無人應答，刷卡進房瞬間，一股異味撲鼻而來，房內一片死寂，當他靠近床邊時，赫然發現房客已無生命跡象，當場愣住、全身發抖。
何男表示，這一幕讓他長期失眠、焦慮，情緒崩潰。他更控訴，任職期間不只一次遭不合理對待，包括被強迫使用特休假、上班期間禁止使用手機查資料、資遣時未提供明細，甚至被要求連續3小時不得離開崗位上廁所，開會時還被指定站在主管旁「接受盯視」，壓力極大。
對此，旅館業者出面反駁，強調當日僅是例行性確認未退房房客狀況，無法預知會發生命案，並非刻意讓何男接觸遺體。業者指出，公司所有加班、休假與資遣程序皆依勞動法規辦理，所謂謀職假薪資問題，是何男未依程序申請。
業者同時反控，何男在職期間工作表現不佳，處理住客帳務屢出錯誤，引發多起客訴，甚至在上班時間使用手機觀看影片、玩遊戲，才依規定予以申誡，並調整年終獎金。但何男離職時尚未發放獎金，並不存在扣減情形。
案件進入法院審理後，法官檢視雙方提出的請假紀錄、加班補休資料與內部管理文件，認定何男未能提出具體證據證明遭霸凌或違法對待。另查出何男在任職前即有身心相關疾病診斷紀錄，因此難以認定其心理創傷與公司行為具有直接因果關係。
最終法院判決何男請求無理由，駁回全部求償，業者免負賠償責任。本案仍可上訴。
此案曝光後，引發網路熱議。有網友質疑：「讓員工單獨面對可能的死亡現場，本來就不合理吧？」也有人認為：「沒有證據真的很難成立，職場糾紛很多都是各說各話。」輿論呈現兩極分化。
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事件爆發: 員工控遭霸凌還被迫查看屍體
關鍵爭議: 是否屬於合理工作指派
公司反擊: 強調一切依法並無違規
判決結果: 法院認證據不足駁回求償
輿論分歧: 網友對職場界線看法兩極