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【外籍主管上位後疑打壓同事！KPI成情緒工具 員工怒控部門變一言堂】
有網友爆料，某台灣公司一名外籍IT人員升上管理職後，疑似開始以主管權限壓制同部門員工，引發內部不滿。爆料者指出，該主管過去曾長期抱怨薪資待遇，後來被公司拉拔到管理層，卻疑似沒有善用職權協助團隊，反而讓部門氣氛越來越緊繃。
爆料內容提到，該主管疑似對台籍員工特別嚴苛，KPI評分標準不透明，甚至讓部分員工因此影響獎金。員工質疑，績效考核應該有明確依據，而不是由主管個人心情決定，否則不只打擊士氣，也會讓團隊產生不信任感。
更讓同事不滿的是，該主管被指自己經常晚到，卻要求下屬準時打卡上班，管理標準疑似雙重。爆料者也批評，該主管平時只會統整回報，把他人成果包裝成自己的功勞，真正執行與解決問題的能力卻備受質疑。
不過，目前相關指控都仍屬網友單方面爆料，尚未看到公司、當事人或第三方正式回應。若員工認為遭到不公平考核、職場霸凌或差別待遇，建議保留考核紀錄、對話截圖、出勤紀錄與內部信件，循公司申訴、人資、勞工局或法律途徑處理，避免在網路上公開個資或使用威脅性語句，反而讓自己陷入法律風險。