📌 什麼是「謀職假」？

• 發生在 資遣預告期 內。
• 勞工每週可請 不超過 2 日工作時間 的謀職假。
• 謀職假期間 工資照常發放，老闆不能扣薪。

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📌 常見爭議

• 有些雇主會刁難，要求勞工提出「面試證明」才能休假。
• 勞動部已明確說明：
  • 求職方式多元，不一定要現場面試，也可能是線上或履歷平台聯繫。
  • 硬要勞工交證明，不合規定，也可能造成勞工擔心新公司資訊被舊公司掌握。

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📌 勞動部立場

• 雇主必須依法准假，不得拒絕。
• 不得要求任何額外證明文件。
• 這是法律保障，不是看老闆心情。

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✅ 簡單結論：
如果你在資遣預告期內，想利用時間去找新工作，可以直接告訴公司：「我要請謀職假。」
這是法律給勞工的保障，老闆不能拒絕、也不能刁難。

要不要我幫你整理成一份 「謀職假請假SOP」，讓你知道怎麼請最有效、不怕被刁難？

🗂 謀職假請假SOP

① 確認資格

• 你必須處於 資遣預告期內（公司已正式通知資遣，但尚未到生效日）。
• 每週可請 不超過 2 日工作時間。
• 工資要照常發放，老闆不能扣薪。

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② 提出申請

• 書面或E-mail最佳，留下紀錄。
• 範例： 主旨：謀職假申請 內容： 依《勞基法》第16條規定，本人將於（日期）申請謀職假，用於安排後續求職事宜，請准予給假。謝謝。 XXX 敬上

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③ 雇主若刁難怎麼辦？

• 情境1：要求提供「面試證明」
  • 回應：
    「勞動部已函釋，勞工申請謀職假不需提出面試證明。求職方式多元，線上面試、履歷投遞也屬於求職活動。」
• 情境2：直接拒絕給假
  • 回應：
    「依勞基法規定，謀職假是法律保障的權利，雇主不得拒絕。」
• 情境3：以扣薪或威脅影響
  • 這已涉及違法，可以直接向 勞工局或勞動部申訴。

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④ 小提醒

• 謀職假不需要「偷偷請事假」，可以 正大光明申請。
• 最好 先以禮貌、冷靜態度提出，必要時再搬出法律。
• 若被刁難，記得收集 對話紀錄、書面拒絕證據，以利申訴。

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