Posted by 台北市政府環境保護局一名董姓清潔隊駕駛，因在LINE工作群組中標記工會王姓副理事長抱怨公傷假未核准，並曾7度將對方退出群組，遭認定構成職場霸凌而被解雇。董男不服提告請求確認僱傭關係存在，臺北地方法院審理後認定其言行尚未達「重大侮辱」或情節重大程度，判決董男勝訴，確認雙方僱傭關係存在。
判決指出，董男自2015年9月1日起受雇於臺北市政府環境保護局，擔任清潔隊晚班駕駛，每月薪資5萬餘元。2024年10月28日下班途中發生車禍後，董男向環保局申請公傷假與補償，並向工會請求協助，均未獲回應。
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董男主張，他於同年11月16日及後續期間，在工作群組中標記王姓工會副理事長，詢問公傷假遲未核准原因，並抱怨工會未提供關心與協助，發言內容雖語氣尖酸，但並未使用汙衊、謾罵或不堪字眼。期間他曾遭王退群，之後被同事加回，董男則於2025年1月20日至3月7日間，陸續7次將王退出群組。
環保局則主張，王姓副理事長已向局方申訴董男職場霸凌，經調查會議認定霸凌成立，董男行為構成對工作人員重大侮辱，情節重大，依勞基法及工作規則予以解雇，處分並無不當。
不過，北院審理後認為，董男係因職災、公傷假未獲處理，才向工會幹部詢問與抱怨，其用字遣詞雖偏激，但尚未達「重大侮辱」程度；且王先行將董退出群組，董受刺激後才反覆退群，難認屬單方面惡意霸凌行為。
法院也指出，董男與王分屬晚班、早班駕駛，工作時間不同，即便雙方不睦，也未達嚴重影響機關運作或勞動契約存續的程度。環保局原可採取告誡、懲戒等較輕手段，而非直接解雇，否則違反「最後手段原則」。
判決認定，環保局以懲罰性解雇董男，與其行為不具相當性，判決確認雙方僱傭關係存在，環保局應按月給付薪資並提繳勞工退休金；若於判決確定後1個月內未回復董男原職，須另給付50萬元補償金，全案仍可上訴。
清潔隊駕駛因LINE衝突遭解雇北院判非重大霸凌僱傭關係仍存在
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