小錯放大、當眾羞辱都算！職場霸凌明年正式入法　7種行為一次看

明年起職場霸凌入法！勞動部明訂7大不當行為　勞工可依法自保

勞動部正式將「職場霸凌」納入相關法規，並明確列出七大禁止行為，新制將自明年1月1日起正式生效。未來，雇主或主管若有相關行為，將不再只是管理問題，而可能涉及違法，勞工也有更明確的法律依據可循。

勞動部指出，所謂職場霸凌，係指在工作環境中，透過權力不對等或不當行為，對勞工造成身心壓力、名譽受損或職涯不利影響。此次入法，目的在於建立更安全、尊嚴的工作環境。

依規定，以下七種行為皆屬職場霸凌範疇，不得發生：

一、小錯放大、吹毛求疵，刻意扭曲或誇大勞工過失。
二、刻意孤立員工，煽動同事不合作、排除於重要工作之外。
三、公開羞辱，包含當眾辱罵、威脅、嘲諷，導致名譽受損。
四、持續否定工作表現，貶低價值、打壓專業能力。
五、不合理阻止請假或訓練進修，刻意影響績效表現。
六、給予過量或過少工作，包括不合理加壓或長期冷凍。
七、設定明顯不可能達成的目標，或反覆更換任務使人崩潰。

勞動部提醒，制度上路後，勞工若遭遇疑似職場霸凌情形，應理性蒐證、保留相關對話或紀錄，以合法方式保障自身權益，並避免在缺乏證據下衝動離職。必要時，也可依《勞動基準法》第14條規定，主張合法終止勞動契約。

勞動部強調，職場不該是忍耐與壓迫的場所，新制上路後，期望透過明確規範，讓勞工不再孤立無援，也促使企業建立更健全的管理文化。